The relationship between emotional salary and work motivation in a sample of supermarket workers in Puerto Rico
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Published
2025-12-30
Noemí Ramos Centeno
Caroline Correa Mercado
Mariela Rodríguez Miranda
https://orcid.org/0009-0004-5649-7404
Abstract
In this study, we examined the relationship between emotional salary and work motivation in a sample of 203 participants from a supermarket chain in Puerto Rico. Most participants were women (70.04%), single (57.7%), and held a bachelor’s degree (52.2%), with ages ranging from 20 to 57 years (M = 32.46, SD = 9.39). We employed a quantitative, non-experimental, correlational, and cross-sectional design. The instruments included a work motivation scale previously validated in Puerto Rico and a set of ad hoc premises about emotional salary. We conducted non-parametric analyses, including Spearman correlation. The results show a significant positive relationship between the variables (r = .357, p < .001). Growth and autonomy were identified as the predominant dimensions of emotional salary. We suggested that organizations promote practices that prioritize emotional well-being as a pathway to strengthen motivation and increase employee engagement across different work contexts.
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Keywords
emotional salary, work motivation, relationship, supermarket workers
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Section
Artículo de investigación
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