Roberto Díaz-Juarbe

Resumen

Los cambios en la economía mundial asociados con la globalización han tenido como consecuencia un aumento en el empleo atípico y la precariedad del empleo. Algunas modalidades de empleo atípico tienen consecuencias negativas en las condiciones materiales de vida de las personas trabajadoras y sus familias. No obstante, el empleo es una experiencia social e individual que se da en el entramado simbólico de la cultura. Este trabajo analiza los sentidos subjetivos que marcan la organización de la experiencia de precariedad laboral. Utilizando la propuesta teórica, epistemológica y metodológica para el estudio de la subjetividad desarrollada por González Rey, se presenta el caso de una periodista que está en condiciones materiales de precariedad laboral. Se utilizó la comunicación dialógica e instrumentos respaldados en inductores verbales y no verbales para el análisis y construcción de la información. Las conclusiones indican que, por un lado, la independencia y la identidad profesional son fuentes importantes de sentidos subjetivos que marcan la organización de la experiencia laboral y, por el otro, favorecen la reconfiguración de elementos de la subjetividad como la identidad personal. 

##plugins.generic.articleMetricsGraph.articlePageHeading##

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords
References
Cómo citar
Sentidos subjetivos de la precariedad en el empleo: Un estudio de caso. (2019). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 30(2), 342-356. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/581
Sección
Artículo de investigación

Cómo citar

Sentidos subjetivos de la precariedad en el empleo: Un estudio de caso. (2019). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 30(2), 342-356. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/581