Ramón Rodríguez Montalbán Israel Sánchez Cardona Miguel E. Martínez Lugo

Resumen

Las medidas existentes de comportamientos de ciudadanía organizacional (CCO) pretenden medir este constructo mediante medidas de auto-informe, lo que propicia limitaciones en la medición tales como la deseabilidad social. Una forma de superar esta limitación es a través de la evaluación de los CCO por parte de los y las compañeros(as) de trabajo. Los objetivos del estudio son elaborar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional de Compañeros de Trabajo (ECCOCT) en un grupo de empleados(as) en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 347 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del ECCOCT mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales y análisis de fiabilidad. Los resultados indican que la escala posee una estructura multidimensional de cinco factores. Concluimos que la ECCOCT posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño.

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Cómo citar
Propiedades psicométricas de la escala de comportamientos de ciudadanía organizacional de compañeros de trabajo (ECCOCT) en un grupo de Empleados(as) en Puerto Rico. (2016). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 25(1), 30-49. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/230
Sección
Artículo de investigación

Cómo citar

Propiedades psicométricas de la escala de comportamientos de ciudadanía organizacional de compañeros de trabajo (ECCOCT) en un grupo de Empleados(as) en Puerto Rico. (2016). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 25(1), 30-49. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/230