Saliendo del clóset en el trabajo: La relación entre el manejo de la identidad sexual, heterosexismo organizacional percibido, actitudes de trabajo y bienestar psicológico
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Publicado
2016-10-16
Resumen
El propósito de la presente investigación fue examinar la relación entre el manejo de la identidad sexual en el trabajo, el heterosexismo organizacional percibido, las actitudes de trabajo y el bienestar psicológico. La muestra estuvo compuesta por 110 empleados, de los cuales un 65.5% (72) fueron hombrees y 29.0% (32) fueron mujeres. Un 70.0% (77) se identificó como homosexual, un 20% (22) como lesbiana y un 9.1% (10) como bisexual. La educación promedio fue igual a 15.76 años de educación y un 86% (95) de la muestra estuvo entre las edades de 21 a 45 años de edad. Los resultados sugieren que el manejo de la identidad sexual en el trabajo influye en las actitudes de trabajo y en el bienestar psicológico. Por otro lado, el heterosexismo organizacional percibido parece influir en las actitudes de trabajo, pero no en el bienestar psicológico. Discutimos las implicaciones de estos resultados.
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Keywords
References
Cómo citar
Saliendo del clóset en el trabajo: La relación entre el manejo de la identidad sexual, heterosexismo organizacional percibido, actitudes de trabajo y bienestar psicológico. (2016). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 20(1), 103-143. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/177
Número
Sección
Artículo de investigación
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Cómo citar
Saliendo del clóset en el trabajo: La relación entre el manejo de la identidad sexual, heterosexismo organizacional percibido, actitudes de trabajo y bienestar psicológico. (2016). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 20(1), 103-143. https://www.repsasppr.net/index.php/reps/article/view/177