Estudio exploratorio de un grupo de miembros de la generación de los Baby Boomers y de la generación X en el lugar de trabajo en Puerto Rico

Resumen

El propósito de este estudio fue explorar las similitudes, diferencias o ambas, entre los miembros de dos gruopos generacionales: Baby boomers y Generación X. La muestra consistión de 228 participantes quienes contestaron diferentes escalas que medían las siguientes variables: compromiso organizativo, nivel en que el empleado se involucra en el trabajo, frustración organizacional, satisfacción laboral, flexibilidad y adaptación al cambio, disposición para el aprendizaje, historial de desempleo, intereses centrales de vida y planificación de la jubilación. Los resultados identificaron diferencias estadísticamente significativas entre los miembros de los grupos generacionales sólo cuando se realizó el análisis por género sexual en las variables nivel en que el empleados se involucra en el trabajo y satisfacción laboral. En relación a la planificación de la jubilación se observó que los miembros de la Generación X desean jubilarse a una edad más temprana, mientras que los Boomers entienden que no tienen dinero suficiente para retirarse, no están ahorrando dinero para dicho momento y planifican trabajar luego de jubilarse. Estos resultados se discuten tomando como base la literatura revisada.