Acoso ambiental en el trabajo, satisfacción con el ambiente laboral y la intención de abandonar la organización: Estudio de un modelo de mediación en una muestra femenina de empleadas de oficina
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Publicado
2024-12-31
Eva Moffat
Eva Ein-Eli
Olivier Romand-Piquant
Dalel Bouzid
Liliane Rioux
https://orcid.org/0000-0003-1710-4730
Resumen
Esta investigación se sitúa en el contexto de la psicología ambiental del trabajo y propone evaluar el rol mediador de la satisfacción al ambiente laboral entre el acoso ambiental en el trabajo y la intención de abandonar la organización. Una muestra de 134 empleadas mujeres francesas, de una edad promedio de 40 años, contestó el cuestionario a distancia comprendido en tres instrumentos: una escala de satisfacción al ambiente laboral, una escala de acoso ambiental en el trabajo y una escala de intención de abandonar la organización. El análisis de mediación confirma la hipótesis del efecto mediador parcial de la satisfacción al ambiente laboral (efecto indirecto = 0.12, [0.02, 0.23]) sobre la relación entre el acoso ambiental en el trabajo y la intención de abandonar la organización. Los resultados demuestran por tanto que el acoso ambiental en el trabajo tiene un impacto directo sobre la atención de abandonar la empresa, pero también un efecto indirecto sobre la misma a través la sastifacción al ambiente laboral. Estos resultados forman parte de la discusión y perspectivas de investigaciones futuras, pero también de recomendaciones en gestión.
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Keywords
Acoso ambiental en el trabajo, satisfacción al ambiente laboral, intención de abandonar la organización, efecto de mediación
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Cómo citar
Acoso ambiental en el trabajo, satisfacción con el ambiente laboral y la intención de abandonar la organización: Estudio de un modelo de mediación en una muestra femenina de empleadas de oficina. (2024). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 35(3), 296-309. https://doi.org/10.55611/reps.3503.02
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Sección
Artículo de investigación
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Acoso ambiental en el trabajo, satisfacción con el ambiente laboral y la intención de abandonar la organización: Estudio de un modelo de mediación en una muestra femenina de empleadas de oficina. (2024). Revista Puertorriqueña De Psicologia, 35(3), 296-309. https://doi.org/10.55611/reps.3503.02